- Главная
- Вопрос: Работник в конце 2020 года отработал в выходной день и выбрал в качестве компенсации день отдыха. День отдыха работник до сих пор не использовал. При этом в ноябре 2021 года он обратился с просьбой отозвать предыдущее заявление о выборе дня отдыха и компенсировать ему работу в выходной день в декабре 2020 года в двойном размере. Можем ли мы пойти навстречу работнику и доплатить ему спустя год вместо предоставления дня отдыха? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2021 г.)
Вопрос: Работник в конце 2020 года отработал в выходной день и выбрал в качестве компенсации день отдыха. День отдыха работник до сих пор не использовал. При этом в ноябре 2021 года он обратился с просьбой отозвать предыдущее заявление о выборе дня отдыха и компенсировать ему работу в выходной день в декабре 2020 года в двойном размере. Можем ли мы пойти навстречу работнику и доплатить ему спустя год вместо предоставления дня отдыха? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ