- Главная
- Вопрос: В соответствии с пунктом 2 постановления Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 02.11.2021 N 148 с 8 ноября 2021 года беременных женщин, работающих в организациях независимо от организационно-правовой формы, работодатели должны перевести на дистанционную работу. Работника (младший воспитатель, сторож, повар и т.д.) нельзя перевести на дистанционную работу из-за специфики работы на стационарном рабочем месте. Как правильно оформить трудовые отношения, какой код проставить в табеле и в каком размере производить оплату труда вышеуказанному работнику? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2021 г.)
Вопрос: В соответствии с пунктом 2 постановления Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 02.11.2021 N 148 с 8 ноября 2021 года беременных женщин, работающих в организациях независимо от организационно-правовой формы, работодатели должны перевести на дистанционную работу. Работника (младший воспитатель, сторож, повар и т.д.) нельзя перевести на дистанционную работу из-за специфики работы на стационарном рабочем месте. Как правильно оформить трудовые отношения, какой код проставить в табеле и в каком размере производить оплату труда вышеуказанному работнику? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ