- Главная
- Вопрос: Я работаю в АО в Санкт-Петербурге. На основании Положения главного санитарного врача города, после 15 ноября 2021 работодатель отстраняет от работы отказавшихся от прививки работников. Должен ли работодатель издать приказ об отстранении конкретного работника? Нам руководство сказало, что достаточно общего приказа со ссылкой на постановление главного врача. Я так понимаю, что без конкретного приказа, с указанием моей фамилии, имени, отчества, моей подписи с ознакомлением, мое отсутствие на рабочем месте может расцениваться как прогул. Если такой приказ работодатель должен сделать и не делает, то какие мои дальнейшие действия? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2021 г.)
Вопрос: Я работаю в АО в Санкт-Петербурге. На основании Положения главного санитарного врача города, после 15 ноября 2021 работодатель отстраняет от работы отказавшихся от прививки работников. Должен ли работодатель издать приказ об отстранении конкретного работника? Нам руководство сказало, что достаточно общего приказа со ссылкой на постановление главного врача. Я так понимаю, что без конкретного приказа, с указанием моей фамилии, имени, отчества, моей подписи с ознакомлением, мое отсутствие на рабочем месте может расцениваться как прогул. Если такой приказ работодатель должен сделать и не делает, то какие мои дальнейшие действия? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ