Запрет генетической дискриминации и защита генетических персональных данных: перспективы модификации норм трудового права (Н.Л. Лютов, журнал "Журнал российского права", N 10, октябрь 2021 г.)

Лютов Н.Л. Запрет генетической дискриминации и защита генетических персональных данных: перспективы модификации норм трудового права

Н.Л. Лютов - заведующий кафедрой трудового права и права социального обеспечения Московского государственного юридического университета им. О.Е. Кутафина, экстраординарный профессор Школы индустриальной психологии и управления человеческими ресурсами Северо-Западного Университета (Почефструм, ЮАР), доктор юридических наук, профессор

Развитие генетических технологий в последние десятилетия привело к тому, что с помощью анализа генетических данных человека можно получить достаточно обширную информацию о предрасположенности их носителя к наследственным заболеваниям, способностям в отношении выполнения той или иной работы или устойчивости работника к определенным типам нагрузок. В обществе стали распространяться опасения, что носители "некачественных" геномов окажутся жертвами дискриминации и будут восприниматься работодателями и страховыми компаниями как неполноценные люди, которых можно ограничивать в правах.

В сравнительно-правовом ключе рассматриваются правовые проблемы, связанные с подходами к определению понятия генетических данных, нормы, регулирующие охрану генетической информации в качестве персональных данных работников, а также антидискриминационное законодательство США и некоторых других стран, направленное на защиту от дискриминации в сфере труда по генетическому признаку.

Сформулированы выводы относительно перспектив модификации российского трудового законодательства в качестве ответа на обозначенный новый технологический вызов. Поскольку генетические данные включают информацию, касающуюся не только конкретного работника, но и его кровных родственников, правовой режим защиты от неправомерной обработки и распространения таких персональных данных должен быть более широким, чем в отношении других видов персональных данных. Противодействие дискриминации по критерию генетической принадлежности работника также неразрывно связано с защитой персональных данных. Защита от дискриминации по этому признаку должна начинаться с введения мер по противодействию сбору работодателями генетической информации, касающейся работника или кандидата на трудоустройство, за исключением случаев, когда такой сбор необходим для предотвращения опасности жизни и здоровью людей.

Ключевые слова: генетические данные, генетические технологии, дискриминация в сфере труда, генетическая дискриминация, защита персональных данных, трудовые отношения

Lyutov N.L. Prohibition of Genetic Discrimination and Protection of Genetic Personal Data: Prospects for Modification of Labor Law Norms

N.L. Lyutov - 1Kutafin Moscow State Law University, Moscow, Russia, School of Industrial Psychology and Human Resource Management, Potchefstroom Campus, North-West University, Potchefstroom, Republic of South Africa

The development of genetic technologies in recent decades has led to the fact that with the help of the analysis of human genetic data, it is possible to obtain quite extensive information about the predisposition of their carrier to hereditary diseases, the ability to perform a particular job or the employee's resistance to certain types of loads. In society, fears began to spread that when receiving "problematic" genetic data, the carriers of these "low-quality" genomes will be victims of discrimination and will be perceived by employers and insurance companies as inferior people who can be restricted in their rights.

In a comparative legal context, the legal problems related to the approaches to the definition of the concept of genetic data, the rules governing the protection of genetic information as personal data of employees, as well as anti-discrimination legislation that has been formed in the United States and some other countries aimed at protecting against discrimination in the field of work on the basis of genetic grounds are considered.

Conclusions are formulated regarding the prospects of modifying the Russian labor legislation as a response to the identified new technological challenge. Since genetic data includes information related not only to a particular employee, but also to his or her blood relatives, the legal regime for protection against the unlawful processing and dissemination of such personal data should be broader than for other types of personal data. Countering discrimination based on the employee's genetic background is also inextricably linked to the protection of personal data. This is due to the fact that protection against discrimination on this basis should begin with the introduction of measures to counteract the collection by employers of genetic information related to an employee or a candidate for employment, except in cases where such collection is necessary to prevent danger to human life and health.

Keywords: genetic data, genetic technologies, discrimination in employment, genetic discrimination, protection of personal data, employment relations