- Главная
- Вопрос: Прошу дать разъяснения по следующему вопросу соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. В текущем году выплачивается премия за предыдущий период. Согласно положения о вознаграждении менеджмента право на годовое вознаграждение имеет работник, отработавший в календарном году не менее трех месяцев. Работник работал до ноября текущего года, а премия выплачивается за предыдущий год. Имеет ли работник право на получении премии по итогам года, если трудовые отношения прекращены до наступления момента решения о выплате премии при условии, что работник выполнил все условия... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2021 г.)
Вопрос: Прошу дать разъяснения по следующему вопросу соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. В текущем году выплачивается премия за предыдущий период. Согласно положения о вознаграждении менеджмента право на годовое вознаграждение имеет работник, отработавший в календарном году не менее трех месяцев. Работник работал до ноября текущего года, а премия выплачивается за предыдущий год. Имеет ли работник право на получении премии по итогам года, если трудовые отношения прекращены до наступления момента решения о выплате премии при условии, что работник выполнил все условия... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ