- Главная
- Вопрос: Имеет ли работодатель законное основание для не вакцинированных работников в возрасте 60 лет и старше, учитывая невозможность обеспечения перевода, в связи со спецификой работы (сторож/вахтер), не позволяющей осуществлять должностные обязанности в дистанционном режиме, считать период с 03.11.2021 по 05.12.2021 временем простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, с оплатой в размере двух третей тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2021 г.)
Вопрос: Имеет ли работодатель законное основание для не вакцинированных работников в возрасте 60 лет и старше, учитывая невозможность обеспечения перевода, в связи со спецификой работы (сторож/вахтер), не позволяющей осуществлять должностные обязанности в дистанционном режиме, считать период с 03.11.2021 по 05.12.2021 временем простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, с оплатой в размере двух третей тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ