- Главная
- Вопрос: Работодатель принял решение о проведении сокращения. Уведомил под подпись работников за 2 месяца о предстоящем прекращении трудовых отношений. И за несколько дней до его наступления работодатель вдруг выясняет, что ему очень надо, чтобы один из уже предупрежденных о предстоящем сокращении работников поработал еще 1 месяц. Работник этот вроде как согласен, но заинтересован в том, чтобы уволиться все-таки по сокращению (хоть и месяцем позже) с тем, чтобы встать на биржу. Можно ли продлить для одного конкретного работника срок наступления прекращения трудовых отношений по основаниям п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, ничего не меняя для всех остальных сокращаемых сотрудников? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, октябрь 2021 г.)
Вопрос: Работодатель принял решение о проведении сокращения. Уведомил под подпись работников за 2 месяца о предстоящем прекращении трудовых отношений. И за несколько дней до его наступления работодатель вдруг выясняет, что ему очень надо, чтобы один из уже предупрежденных о предстоящем сокращении работников поработал еще 1 месяц. Работник этот вроде как согласен, но заинтересован в том, чтобы уволиться все-таки по сокращению (хоть и месяцем позже) с тем, чтобы встать на биржу. Можно ли продлить для одного конкретного работника срок наступления прекращения трудовых отношений по основаниям п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, ничего не меняя для всех остальных сокращаемых сотрудников? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, октябрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ