- Главная
- Вопрос: В регионе есть постановление врача об обязательной вакцинации. Работодатель после 15 ноября 2021 года должен отстранить от работы сотрудников, которые не вакцинированы без уважительной причины (медотвода и т.п.). Если сотрудник, который отстранен от работы должен идти по графику в ежегодный отпуск, то он ему предоставляется? Или в период отстранения ежегодный отпуск не положен? И как оформляется непредоставление отпуска? Или сам отпуск? Прерывание отстранения и потом снова приказ на отстранение? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2021 г.)
Вопрос: В регионе есть постановление врача об обязательной вакцинации. Работодатель после 15 ноября 2021 года должен отстранить от работы сотрудников, которые не вакцинированы без уважительной причины (медотвода и т.п.). Если сотрудник, который отстранен от работы должен идти по графику в ежегодный отпуск, то он ему предоставляется? Или в период отстранения ежегодный отпуск не положен? И как оформляется непредоставление отпуска? Или сам отпуск? Прерывание отстранения и потом снова приказ на отстранение? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ