- Главная
- Вопрос: В учреждении культуры для артистов установлена шестидневная рабочая неделя с выходным днем - понедельник. 40 часов в неделю они отрабатывают. Но по итогам месяца в основном идет недоработка часов, предусмотренных по производственному календарю. Переработка возникает в отдельные месяцы. Так в первом квартале недоработка составила 9 часов, во втором квартале - 3 часа, в третьем - 4 часа, а в 4 - переработка 2 часа. Обоснованно ли выплачивать заработную плату в полном объема, если исходя из норм ст. 91 ТК РФ норма рабочего времени, исчисленная в производственном календаре, артистами не выполнена? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, октябрь 2021 г.)
Вопрос: В учреждении культуры для артистов установлена шестидневная рабочая неделя с выходным днем - понедельник. 40 часов в неделю они отрабатывают. Но по итогам месяца в основном идет недоработка часов, предусмотренных по производственному календарю. Переработка возникает в отдельные месяцы. Так в первом квартале недоработка составила 9 часов, во втором квартале - 3 часа, в третьем - 4 часа, а в 4 - переработка 2 часа. Обоснованно ли выплачивать заработную плату в полном объема, если исходя из норм ст. 91 ТК РФ норма рабочего времени, исчисленная в производственном календаре, артистами не выполнена? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, октябрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ