- Главная
- Вопрос: Сотрудница работает в обособленном подразделении. В трудовом договоре данное обособленное подразделение указано в качестве места работы (с указанием адреса). Возникла необходимость направить ее в головную организацию, расположенную в другом регионе, с целью замены отсутствующего там сотрудника (по причине временной нетрудоспособности) на срок около двух недель. Должности у них аналогичные, изменение трудовой функции и графика работы не будет. Сотрудница в течение этого времени будет проживать по месту нахождения головной организации на съемной квартире. Как правильно оформить данную ситуацию - временный перевод или служебная командировка? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, октябрь 2021 г.)
Вопрос: Сотрудница работает в обособленном подразделении. В трудовом договоре данное обособленное подразделение указано в качестве места работы (с указанием адреса). Возникла необходимость направить ее в головную организацию, расположенную в другом регионе, с целью замены отсутствующего там сотрудника (по причине временной нетрудоспособности) на срок около двух недель. Должности у них аналогичные, изменение трудовой функции и графика работы не будет. Сотрудница в течение этого времени будет проживать по месту нахождения головной организации на съемной квартире. Как правильно оформить данную ситуацию - временный перевод или служебная командировка? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, октябрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ