- Главная
- Вопрос: Нахожусь в отпуске по уходу за детьми (двойняшки), хочу его прервать и выйти на работ до достижения ими трёх лет. При этом написала также заявление на отпуск (неиспользованные дни) сразу после выхода, день в день. На работе трудности, принимать не хотели, сказали будут платить только оклад, при этом значительно снизив заработную плату, а теперь задерживают отпускные. Могу ли я по истечении 15 дней задержки отпускных написать на работе заявление и приостановить трудовую деятельность до момента полной выплаты, при этом получать средний заработок, т.е приравнивается ли задержка отпускных к задержке зарплаты? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2021 г.)
Вопрос: Нахожусь в отпуске по уходу за детьми (двойняшки), хочу его прервать и выйти на работ до достижения ими трёх лет. При этом написала также заявление на отпуск (неиспользованные дни) сразу после выхода, день в день. На работе трудности, принимать не хотели, сказали будут платить только оклад, при этом значительно снизив заработную плату, а теперь задерживают отпускные. Могу ли я по истечении 15 дней задержки отпускных написать на работе заявление и приостановить трудовую деятельность до момента полной выплаты, при этом получать средний заработок, т.е приравнивается ли задержка отпускных к задержке зарплаты? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ