- Главная
- Вопрос: Работаю в организации с 22.09.2015 г. При составлении графика отпусков на 2022 г. мною выбраны даты 28.02.2022 - 6 дней, 20.06.22 - 26 дней, 19.09.2022 - 12 дней. Отдел кадров не согласовывает отпуск на 20.06.2022 в количестве 26 дней обосновывая это тем, что на этот день у меня заработано только 19 кл. дней и на 19.09.2022 в количестве 12 кл. дней обосновывая это тем, что на этот день у меня заработано только 11 кл.дней. На сколько правомерны действия работодателя действия, почему я не могу взять отпуск в удобное для меня время? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2021 г.)
Вопрос: Работаю в организации с 22.09.2015 г. При составлении графика отпусков на 2022 г. мною выбраны даты 28.02.2022 - 6 дней, 20.06.22 - 26 дней, 19.09.2022 - 12 дней. Отдел кадров не согласовывает отпуск на 20.06.2022 в количестве 26 дней обосновывая это тем, что на этот день у меня заработано только 19 кл. дней и на 19.09.2022 в количестве 12 кл. дней обосновывая это тем, что на этот день у меня заработано только 11 кл.дней. На сколько правомерны действия работодателя действия, почему я не могу взять отпуск в удобное для меня время? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ