- Главная
- Вопрос: Я прервала отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет. Затем решила вернуться обратно в отпуск по уходу по семейным обстоятельствам. На что мой начальник вызвал меня в кабинет и сказал, что во мне как в работнике он не нуждается и чтобы я приняла решение о дальнейшей работе на своём рабочем месте, так как в отношении меня он принял решение. Могу я считать эти слова как принуждение к увольнению? Запись разговора с ним будет являться доказательством? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2021 г.)
Вопрос: Я прервала отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет. Затем решила вернуться обратно в отпуск по уходу по семейным обстоятельствам. На что мой начальник вызвал меня в кабинет и сказал, что во мне как в работнике он не нуждается и чтобы я приняла решение о дальнейшей работе на своём рабочем месте, так как в отношении меня он принял решение. Могу я считать эти слова как принуждение к увольнению? Запись разговора с ним будет являться доказательством? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ