- Главная
- Вопрос: Работница вышла в отпуск по беременности и родам, а затем ей был предоставлен отпуск по уходу за ребенком. На период ее отсутствия была принята временная работница, которая также вышла в отпуск по уходу за ребенком. У основной работницы заканчивается отпуск по уходу за ребенком, и она выходит на свое место работы. Как поступить с замещающей ее работницей, которая находится в отпуске по уходу за ребенком? Можно ли ее уволить в связи с истечением срока трудового договора в период нахождения ее в отпуске по уходу за ребенком или необходимо ждать окончания отпуска? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2021 г.)
Вопрос: Работница вышла в отпуск по беременности и родам, а затем ей был предоставлен отпуск по уходу за ребенком. На период ее отсутствия была принята временная работница, которая также вышла в отпуск по уходу за ребенком. У основной работницы заканчивается отпуск по уходу за ребенком, и она выходит на свое место работы. Как поступить с замещающей ее работницей, которая находится в отпуске по уходу за ребенком? Можно ли ее уволить в связи с истечением срока трудового договора в период нахождения ее в отпуске по уходу за ребенком или необходимо ждать окончания отпуска? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ