- Главная
- Вопрос: Мы принимаем основного работника на полную ставку, но для этого необходимо уволить внешнего совместителя. Работница (внешний совместитель) является одиноким родителем и имеет ребенка-инвалида 10-ти лет. Можем ли мы ее уволить по ст. 288 ТК РФ или не имеем право, так как есть гарантии у одинокого родителя с ребенком-инвалидом по ст. 261 ТК РФ? Если нет, то как нам быть, по штатному расписанию одна единица (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2021 г.)
Вопрос: Мы принимаем основного работника на полную ставку, но для этого необходимо уволить внешнего совместителя. Работница (внешний совместитель) является одиноким родителем и имеет ребенка-инвалида 10-ти лет. Можем ли мы ее уволить по ст. 288 ТК РФ или не имеем право, так как есть гарантии у одинокого родителя с ребенком-инвалидом по ст. 261 ТК РФ? Если нет, то как нам быть, по штатному расписанию одна единица (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ