- Главная
- Вопрос: Я работаю в дипломатическом представительстве посольства иностранного государства, которое зарегистрировано на территории РФ и осуществляет свою деятельность на территории РФ. На протяжении нескольких лет я систематически привлекалась к работе в выходные и праздничные дни РФ. Приказы не оформляются, двойная оплата труда не производится. Также работодатель вынуждал меня брать очередной оплачиваемый отпуск в выходные и нерабочие дни РФ. Прошу дать точные разъяснения: Имеет ли право мой работодатель принуждать к работе в выходные и праздничные дни в РФ?... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2021 г.)
Вопрос: Я работаю в дипломатическом представительстве посольства иностранного государства, которое зарегистрировано на территории РФ и осуществляет свою деятельность на территории РФ. На протяжении нескольких лет я систематически привлекалась к работе в выходные и праздничные дни РФ. Приказы не оформляются, двойная оплата труда не производится. Также работодатель вынуждал меня брать очередной оплачиваемый отпуск в выходные и нерабочие дни РФ. Прошу дать точные разъяснения: Имеет ли право мой работодатель принуждать к работе в выходные и праздничные дни в РФ?... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ