- Главная
- Вопрос: Правомерно ли поступает директор оплачивая работнику зарплату полностью, если работник числится на основном месте работы по трудовой книжке на 1,5 ставки специалиста по кадрам плюс еще получает доплату 0,5 ставки секретаря, при этом фактически работает только 6 часов в день. Что грозит директору, если при проверке всплывёт этот факт? Если работник выполняет нормы труда и отрабатывает месячную норму рабочего времени, то работодатель обязан выплачивать ему заработную плату полностью. За выплату... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2021 г.)
Вопрос: Правомерно ли поступает директор оплачивая работнику зарплату полностью, если работник числится на основном месте работы по трудовой книжке на 1,5 ставки специалиста по кадрам плюс еще получает доплату 0,5 ставки секретаря, при этом фактически работает только 6 часов в день. Что грозит директору, если при проверке всплывёт этот факт? Если работник выполняет нормы труда и отрабатывает месячную норму рабочего времени, то работодатель обязан выплачивать ему заработную плату полностью. За выплату... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ