- Главная
- Вопрос: В своей организации проработала 5 лет. В марте 2020 года перевелась на другую должность на срочный договор, который был составлен до 31.12.2020 года. В октябре 2020 года узнала, что беременна, сообщила руководителю и со мной продлили договор до окончания отпуска по беременности и родам. 28.09.2021 года договор заканчивается, обратившись к своему работодателю, продлят ли со мной договор, сказали, что оснований для продлевания нет и меня уволят 28.09.2021 года. Правомерно ли это? И что можно сделать, чтобы не остаться без работы? И как будет выплачиваться пособие до 1,5 лет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2021 г.)
Вопрос: В своей организации проработала 5 лет. В марте 2020 года перевелась на другую должность на срочный договор, который был составлен до 31.12.2020 года. В октябре 2020 года узнала, что беременна, сообщила руководителю и со мной продлили договор до окончания отпуска по беременности и родам. 28.09.2021 года договор заканчивается, обратившись к своему работодателю, продлят ли со мной договор, сказали, что оснований для продлевания нет и меня уволят 28.09.2021 года. Правомерно ли это? И что можно сделать, чтобы не остаться без работы? И как будет выплачиваться пособие до 1,5 лет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ