- Главная
- Вопрос: В случае если изменяются существенные условия трудового договора, и с этими условиями договора все согласно не может быть никаких последствий? Изменяются должностные обязанности и размер заработной платы (он уменьшается, так как при трудоустройстве работнику была установлена временная выплата и срок этой выплаты заканчивается, работодатель не продлевает срок данной выплаты), работник дополнительное соглашение к трудовому договор подписал. Может ли работник потом не согласиться с изменениями? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2021 г.)
Вопрос: В случае если изменяются существенные условия трудового договора, и с этими условиями договора все согласно не может быть никаких последствий? Изменяются должностные обязанности и размер заработной платы (он уменьшается, так как при трудоустройстве работнику была установлена временная выплата и срок этой выплаты заканчивается, работодатель не продлевает срок данной выплаты), работник дополнительное соглашение к трудовому договор подписал. Может ли работник потом не согласиться с изменениями? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ