- Главная
- Вопрос: Работник школы пришел работать не с начала учебного года. По окончанию года были получены отпускные. Спустя 5 лет работник увольняется и с него школа требует компенсацию в письменной форме за отпускные, которые были получены якобы в большем размере те самые 5 лет назад. Сотрудник не был предупрежден ни письменно ни устно. Размер выплаты составляет половина зарплаты. Имеют ли право не выдать документы при увольнении, пока не произведена выплата сотрудником школе полностью? Имеет ли право работодатель бюджетного образовательного учреждения требовать выплату вообще? Если да, то имеет ли право сотрудник платить школе в рассрочку? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2021 г.)
Вопрос: Работник школы пришел работать не с начала учебного года. По окончанию года были получены отпускные. Спустя 5 лет работник увольняется и с него школа требует компенсацию в письменной форме за отпускные, которые были получены якобы в большем размере те самые 5 лет назад. Сотрудник не был предупрежден ни письменно ни устно. Размер выплаты составляет половина зарплаты. Имеют ли право не выдать документы при увольнении, пока не произведена выплата сотрудником школе полностью? Имеет ли право работодатель бюджетного образовательного учреждения требовать выплату вообще? Если да, то имеет ли право сотрудник платить школе в рассрочку? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ