- Главная
- Вопрос: В соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель обязан организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) медицинских осмотров. В случае когда сотрудник принят на работу с испытательным сроком, но не прошел его, должен ли работник при увольнении возместить денежные средства, потраченные на медосмотр, работодателю? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, август 2021 г.)
Вопрос: В соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель обязан организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) медицинских осмотров. В случае когда сотрудник принят на работу с испытательным сроком, но не прошел его, должен ли работник при увольнении возместить денежные средства, потраченные на медосмотр, работодателю? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, август 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ