- Главная
- Вопрос: Сотрудник работает в образовательном учреждении и ежегодно проходит медицинские осмотры. В мае работником пройден периодический медицинский осмотр. В июне работник решает уволиться и устроиться в другое образовательное учреждение по той же должности. Нужно ли принимаемому учреждению направлять на предварительный медосмотр работника если учесть, что при переходе из одного учреждения в другое прерывания трудового стажа не будет? Тот же вопрос касается психиатрического освидетельствования, ведь оно проводится один раз в 5 лет (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2021 г.)
Вопрос: Сотрудник работает в образовательном учреждении и ежегодно проходит медицинские осмотры. В мае работником пройден периодический медицинский осмотр. В июне работник решает уволиться и устроиться в другое образовательное учреждение по той же должности. Нужно ли принимаемому учреждению направлять на предварительный медосмотр работника если учесть, что при переходе из одного учреждения в другое прерывания трудового стажа не будет? Тот же вопрос касается психиатрического освидетельствования, ведь оно проводится один раз в 5 лет (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ