- Главная
- Вопрос: Ранее я задавала вопрос: Вопрос N 152909 от 13.08.2021. Хотела бы уточнить. Если изменения штатного расписания нельзя было избежать (приказ свыше) и мою должность всё же убрали из штатного расписания, обязан ли был работодатель меня уведомить и перевести на другую должность (я согласна на перевод в другой отдел) в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком ( отозвать и заключить доп.соглашение и снова уйти в отпуск)? Могу ли я быть в отпуске по уходу за ребенком и не иметь должность в штатном расписании (числиться за штатом)? Могу ли я сейчас требовать от работодателя перевода в другой отдел? И если мои права нарушены... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2021 г.)
Вопрос: Ранее я задавала вопрос: Вопрос N 152909 от 13.08.2021. Хотела бы уточнить. Если изменения штатного расписания нельзя было избежать (приказ свыше) и мою должность всё же убрали из штатного расписания, обязан ли был работодатель меня уведомить и перевести на другую должность (я согласна на перевод в другой отдел) в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком ( отозвать и заключить доп.соглашение и снова уйти в отпуск)? Могу ли я быть в отпуске по уходу за ребенком и не иметь должность в штатном расписании (числиться за штатом)? Могу ли я сейчас требовать от работодателя перевода в другой отдел? И если мои права нарушены... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ