- Главная
- Вопрос: В октябре 2021, в связи с закрытием магазина где я тружусь на реконструкцию, я планирую взять отпуск без сохранения заработной платы на время реконструкции (месяц). Так же у меня имеются несколько выходных за работу в праздничные дни, которые я ещё не использовал (вместо двойной оплаты я выбрал выходной в какой-нибудь другой день). Может ли работодатель самостоятельно включить мои "накопленные" выходные в этот отпуск? Т.е. после выхода из отпуска без сохранения, могу ли я рассчитывать на использование "накопленных" выходных за работу в праздники? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2021 г.)
Вопрос: В октябре 2021, в связи с закрытием магазина где я тружусь на реконструкцию, я планирую взять отпуск без сохранения заработной платы на время реконструкции (месяц). Так же у меня имеются несколько выходных за работу в праздничные дни, которые я ещё не использовал (вместо двойной оплаты я выбрал выходной в какой-нибудь другой день). Может ли работодатель самостоятельно включить мои "накопленные" выходные в этот отпуск? Т.е. после выхода из отпуска без сохранения, могу ли я рассчитывать на использование "накопленных" выходных за работу в праздники? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ