Вопрос: Сотрудник (условно Петрова) находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. На время отсутствия Петровой на это место работы был принят другой человек (Иванова). За время работы Ивановой ее заработная плата изменялась. На какую заработную плату выйдет Петрова? Могут ли ей быть назначены другие стимулирующие надбавки или не назначены вообще? Какие должны быть оформлены и подписаны документы? В какие сроки и как оформляется выход на работу: если работник выходит до исполнения ребенку 3-х лет; если работник выходит в день исполнения ребенку 3-х лет? В какой день работник должен выйти на работу - в день рождения ребенка или на следующий день? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, август 2021 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.