- Главная
- Вопрос: В отношении предприятия введена процедура банкротства - конкурсное производство. Конкурсный управляющий уведомил работников о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата в соответствии со ст. 180 ТК РФ по истечении двух месяцев с даты вручения уведомления по основанию, предусмотренному п. 2 ст. 81 ТК РФ. Существует ли обязанность работодателя уволить работника по его заявлению по сокращению до истечения срока, указанного в уведомлении о сокращении, с выплатой дополнительной денежной компенсации в размере среднего заработка, рассчитанного пропорционально дням, оставшимся до окончания указанного в уведомлении срока? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, август 2021 г.)
Вопрос: В отношении предприятия введена процедура банкротства - конкурсное производство. Конкурсный управляющий уведомил работников о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата в соответствии со ст. 180 ТК РФ по истечении двух месяцев с даты вручения уведомления по основанию, предусмотренному п. 2 ст. 81 ТК РФ. Существует ли обязанность работодателя уволить работника по его заявлению по сокращению до истечения срока, указанного в уведомлении о сокращении, с выплатой дополнительной денежной компенсации в размере среднего заработка, рассчитанного пропорционально дням, оставшимся до окончания указанного в уведомлении срока? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, август 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ