- Главная
- Вопрос: Согласно действующему законодательству работодатель должен выдавать СИЗ и смывающие средства сотрудникам. Данные обязанности должны быть обязательно прописаны в трудовом договоре или будет достаточно ознакомить сотрудников с приказом, в котором прописаны нормы выдачи? Если нужно прописывать в трудовом договоре, то будет ли отсутствие данного пункта (о выдаче СИЗ и мыла) являться основанием для наложения штрафа при проверке? По факту все выдается и есть приказы, где прописаны нормы и сотрудник с этими нормами ознакомлен. Если нужно прописать в трудовом договоре, то как это правильно сделать (какую формулировку)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2021 г.)
Вопрос: Согласно действующему законодательству работодатель должен выдавать СИЗ и смывающие средства сотрудникам. Данные обязанности должны быть обязательно прописаны в трудовом договоре или будет достаточно ознакомить сотрудников с приказом, в котором прописаны нормы выдачи? Если нужно прописывать в трудовом договоре, то будет ли отсутствие данного пункта (о выдаче СИЗ и мыла) являться основанием для наложения штрафа при проверке? По факту все выдается и есть приказы, где прописаны нормы и сотрудник с этими нормами ознакомлен. Если нужно прописать в трудовом договоре, то как это правильно сделать (какую формулировку)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ