- Главная
- Вопрос: Работаю врачом, осуществляющим амбулаторный приём пациентов в поликлинике с 2007 года. Согласно постановления Правительства РФ N 101 продолжительность рабочей недели равна 36 часам, то есть рабочий день составляет 6 ч 36 мин. В марте 2021 года и.о. главного врача подписывает допсоглашение к трудовому договору, в котором прописано, что продолжительность рабочей недели составляет 39 часов и рабочий день равен 7 ч 48 минут. Кто прав в данной ситуации? Что делать в данной ситуации? Имеет ли право администрация больницы увеличивать продолжительность рабочей недели не принимая во внимание постановление Правительства РФ N 101? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2021 г.)
Вопрос: Работаю врачом, осуществляющим амбулаторный приём пациентов в поликлинике с 2007 года. Согласно постановления Правительства РФ N 101 продолжительность рабочей недели равна 36 часам, то есть рабочий день составляет 6 ч 36 мин. В марте 2021 года и.о. главного врача подписывает допсоглашение к трудовому договору, в котором прописано, что продолжительность рабочей недели составляет 39 часов и рабочий день равен 7 ч 48 минут. Кто прав в данной ситуации? Что делать в данной ситуации? Имеет ли право администрация больницы увеличивать продолжительность рабочей недели не принимая во внимание постановление Правительства РФ N 101? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ