- Главная
- Вопрос: Работник 19.08.2021 впервые трудоустраивается на территории РФ, при этом, у него есть трудовая книжка Казахстана с записью об увольнении 16.07.2021. Ранее работодателю необходимо было оформить работнику российский бланк трудовой книжки и продолжать вести записи о трудовой деятельности на территории РФ уже в ней. Сейчас же, в свете ст. 2 ч. 8 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ, какое правило применить к описанной ситуации: завести бумажную трудовую книжку либо сразу начать вести электронную книжку как впервые трудоустраивающемуся без оформления бумажной книжки? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2021 г.)
Вопрос: Работник 19.08.2021 впервые трудоустраивается на территории РФ, при этом, у него есть трудовая книжка Казахстана с записью об увольнении 16.07.2021. Ранее работодателю необходимо было оформить работнику российский бланк трудовой книжки и продолжать вести записи о трудовой деятельности на территории РФ уже в ней. Сейчас же, в свете ст. 2 ч. 8 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ, какое правило применить к описанной ситуации: завести бумажную трудовую книжку либо сразу начать вести электронную книжку как впервые трудоустраивающемуся без оформления бумажной книжки? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ