- Главная
- Вопрос: Работаю на предприятии с графиком работы "суммированный учет рабочего времени (год)" и системой оплаты "сдельная оплата труда по тарифу". В связи с приказом работодателя был изменен график работы (практически все субботы объявлены рабочими днями с предоставлением дополнительных дней отдыха, о которых будет сообщено дополнительно). По итогу на данный момент набралось уже 25 дней переработки, за которые было оплачено по тарифной ставке. В связи с увольнением я обращался в бухгалтерию с просьбой о компенсации в соответствии со статьей 152 ТК РФ и Письмом Минтруда РФ от 21.05.2019 N 14-2/ООГ-3606, на что получил ответ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2021 г.)
Вопрос: Работаю на предприятии с графиком работы "суммированный учет рабочего времени (год)" и системой оплаты "сдельная оплата труда по тарифу". В связи с приказом работодателя был изменен график работы (практически все субботы объявлены рабочими днями с предоставлением дополнительных дней отдыха, о которых будет сообщено дополнительно). По итогу на данный момент набралось уже 25 дней переработки, за которые было оплачено по тарифной ставке. В связи с увольнением я обращался в бухгалтерию с просьбой о компенсации в соответствии со статьей 152 ТК РФ и Письмом Минтруда РФ от 21.05.2019 N 14-2/ООГ-3606, на что получил ответ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ