Вопрос: Работодатель предлагает в дополнение к основной работе на 1 полной ставке дополнительную работу по 0,25 ставки в том же подразделении, по той же должности, с тем же функционалом и теми же условиями труда на рабочем месте - вредные. В отделе кадров работодателя (ФГБУ здравоохранения) предлагают трудоустройство исключительно по дополнительному трудовому - договору на совместительство (ст. 60.1 ТК РФ плюс глава 44 ТК РФ), что подразумевает выполнение работы в свободное от основной работы время (дополнительные часы). В свою очередь в трудовом договоре по основному месту работы указаны следующие условия: рабочее время - 39 часов в неделю... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2021 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.