Вопрос: Сотрудник пришел на работу с опозданием на 1 час и в состоянии алкогольного опьянения. Но от работы его не отстранили. Можно ли в таком случае в течение месяца применить к сотруднику дисциплинарное взыскание в виде увольнения за данное грубое нарушение дисциплины труда? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, август 2021 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.