Вопрос: Работодатель при проведении выездных собраний выпускает приказы. Один из пунктов звучит так: "Обязательным условием допуска на мероприятие являются: вакцинация (хотя бы один компонент вакцины от COVID-19), медицинский отвод от прививки (если сотрудник официально переболел COVID-19 в ближайшие 6 месяцев) и отрицательный результат ПЦР-тестирования. Результат теста необходимо направить ответственному специалисту до начала мероприятия". Законно ли требование работодателя о предоставлении информации о состоянии здоровья работников в таком случае? Если это неправомерное требование по ТК РФ, какая ответственность может быть... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2021 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.