- Главная
- Вопрос: С 2018 г. я работал в филиале компании. В сентябре 2020 г. работодатель уведомил меня о предстоящем сокращении и в ноябре 2020 г. меня сократили. На тот период (с сентября по ноябрь) мне был представлен сотрудник из головного офиса, который должен был провести реорганизацию филиала, но он работает там и в настоящее время, исполняя мои должностные обязанности. Можно ли считать такое сокращение незаконным? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2021 г.)
Вопрос: С 2018 г. я работал в филиале компании. В сентябре 2020 г. работодатель уведомил меня о предстоящем сокращении и в ноябре 2020 г. меня сократили. На тот период (с сентября по ноябрь) мне был представлен сотрудник из головного офиса, который должен был провести реорганизацию филиала, но он работает там и в настоящее время, исполняя мои должностные обязанности. Можно ли считать такое сокращение незаконным? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ