- Главная
- Вопрос: 20 августа 2021 г. письменно уведомили, что в связи с изменениями в штатном расписании, будет перевод на 0,5 ставки, а в случае отказа дальше работать - увольнение по п. 2 ст. 81 ТК РФ с 22.11.2021. С таким изменением я не согласна. Устроиться на новую работу быстро сейчас сложно в связи с увольнением. Полагаются ли при таком увольнении выходное пособие и компенсации как при сокращении? Как регулируется такая ситуация в Трудовом кодексе РФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2021 г.)
Вопрос: 20 августа 2021 г. письменно уведомили, что в связи с изменениями в штатном расписании, будет перевод на 0,5 ставки, а в случае отказа дальше работать - увольнение по п. 2 ст. 81 ТК РФ с 22.11.2021. С таким изменением я не согласна. Устроиться на новую работу быстро сейчас сложно в связи с увольнением. Полагаются ли при таком увольнении выходное пособие и компенсации как при сокращении? Как регулируется такая ситуация в Трудовом кодексе РФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ