- Главная
- Вопрос: Сотрудник принят на работу по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника (декретница). В настоящее время основной сотрудник выходит на работу, необходимо решить дальнейшую судьбу работника, принятого по срочному трудовому договору. В организации имеется еще одно декретное место, куда работодатель хочет перевести увольняемого сотрудника. В данном случае правомерно перевести работника с его согласия на другое место работы до выхода уже другого сотрудника или лучше уволить в связи с истечением срока трудового договора и принять снова на другую работу? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, сентябрь 2021 г.)
Вопрос: Сотрудник принят на работу по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника (декретница). В настоящее время основной сотрудник выходит на работу, необходимо решить дальнейшую судьбу работника, принятого по срочному трудовому договору. В организации имеется еще одно декретное место, куда работодатель хочет перевести увольняемого сотрудника. В данном случае правомерно перевести работника с его согласия на другое место работы до выхода уже другого сотрудника или лучше уволить в связи с истечением срока трудового договора и принять снова на другую работу? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, сентябрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ