- Главная
- Вопрос: Может ли работодатель отпустить работника в очередной отпуск и оплатить его, если работник отстранен от работы приказом по организации? Заработная плата работнику на период отстранения не начисляется. Если работодатель уже оплатил ранее часть календарного отпуска за текущий год, нужно ли ему оплачивать вторую половину очередного отпуска работника, на которую приходится период отстранения? Какой расчетный период применять для расчета оплаты отпуска в случае, если перед началом отпуска работник отстранен? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, сентябрь 2021 г.)
Вопрос: Может ли работодатель отпустить работника в очередной отпуск и оплатить его, если работник отстранен от работы приказом по организации? Заработная плата работнику на период отстранения не начисляется. Если работодатель уже оплатил ранее часть календарного отпуска за текущий год, нужно ли ему оплачивать вторую половину очередного отпуска работника, на которую приходится период отстранения? Какой расчетный период применять для расчета оплаты отпуска в случае, если перед началом отпуска работник отстранен? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, сентябрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ