- Главная
- Вопрос: В организации работает молодой специалист (25 лет), имеющий до поступления на нынешнее место работы стаж - 5 месяцев, северная надбавка составляет 10%. Оклад сотрудника - 7176 руб., премия за качество - 80% от оклада (5740 руб.), районный коэффициент - 3875,04 руб., и северный - 10% 1291,68 руб., итого - 18 083,52 руб. МРОТ в нашем районе составляет 20 462,70 руб. Зарплата данного работника ниже указанной суммы, при северном коэффициенте 30% зарплата была бы выше МРОТ. Имеет ли право организация платить данному работнику зарплату меньше МРОТ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2021 г.)
Вопрос: В организации работает молодой специалист (25 лет), имеющий до поступления на нынешнее место работы стаж - 5 месяцев, северная надбавка составляет 10%. Оклад сотрудника - 7176 руб., премия за качество - 80% от оклада (5740 руб.), районный коэффициент - 3875,04 руб., и северный - 10% 1291,68 руб., итого - 18 083,52 руб. МРОТ в нашем районе составляет 20 462,70 руб. Зарплата данного работника ниже указанной суммы, при северном коэффициенте 30% зарплата была бы выше МРОТ. Имеет ли право организация платить данному работнику зарплату меньше МРОТ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ