- Главная
- Вопрос: Сотрудник отгулял отпуск за период 18.02.2020-17.02.2021 г. в количестве 13 дней. В соответствии со ст. 125 ТК РФ, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Можно ли предоставить сотруднику отпуск из следующего периода, чтобы сотрудник не использовал 14 дней подряд, а взял только 5 дней? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2021 г.)
Вопрос: Сотрудник отгулял отпуск за период 18.02.2020-17.02.2021 г. в количестве 13 дней. В соответствии со ст. 125 ТК РФ, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Можно ли предоставить сотруднику отпуск из следующего периода, чтобы сотрудник не использовал 14 дней подряд, а взял только 5 дней? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ