- Главная
- Вопрос: Иванова принята по срочному трудовому договору на время отпуска по уходу за ребенком Сидоровой. Увольняется Петрова (та же должность), т.е. освобождается постоянная должность. Нужно ли сначала уволить Иванову и затем принять на постоянную работу, или достаточно заключить допсоглашение к трудовому договору с Ивановой (срочный договор станет бессрочным)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2021 г.)
Вопрос: Иванова принята по срочному трудовому договору на время отпуска по уходу за ребенком Сидоровой. Увольняется Петрова (та же должность), т.е. освобождается постоянная должность. Нужно ли сначала уволить Иванову и затем принять на постоянную работу, или достаточно заключить допсоглашение к трудовому договору с Ивановой (срочный договор станет бессрочным)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ