- Главная
- Вопрос: Работодатель после завершения всех процедур внес в трудовую книжку работника запись: Уволен в связи с прогулом, подпункт "а" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК. Работник за трудовой книжкой не явился. Работодатель должен известить работника о месте нахождения трудовой книжки и оставить ее у себя в офисе? Или выслать трудовую книжку ценным письмом на адрес регистрации работника? Как быть, если такое письмо вернулось с адреса регистрации работника с отметкой: истек срок хранения или адресат выбыл? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2021 г.)
Вопрос: Работодатель после завершения всех процедур внес в трудовую книжку работника запись: Уволен в связи с прогулом, подпункт "а" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК. Работник за трудовой книжкой не явился. Работодатель должен известить работника о месте нахождения трудовой книжки и оставить ее у себя в офисе? Или выслать трудовую книжку ценным письмом на адрес регистрации работника? Как быть, если такое письмо вернулось с адреса регистрации работника с отметкой: истек срок хранения или адресат выбыл? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ