- Главная
- Вопрос: На предприятии действующими локально-нормативными актами утверждены графики работы, в том числе для работников на пятидневной рабочей неделе: с понедельника по пятницу с 08:00 до 17:00, перерыв для отдыха и питания с 12:00 до 13:00. Необходимо ли утверждать новый график, если одному из работников на пятидневной рабочей неделе установлен режим сокращенного рабочего времени в связи с инвалидностью, и фактически его рабочее время следующее: с понедельника по пятницу с 08:00 до 16:00, перерыв для отдыха и питания с 12:00 до 13:00? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2021 г.)
Вопрос: На предприятии действующими локально-нормативными актами утверждены графики работы, в том числе для работников на пятидневной рабочей неделе: с понедельника по пятницу с 08:00 до 17:00, перерыв для отдыха и питания с 12:00 до 13:00. Необходимо ли утверждать новый график, если одному из работников на пятидневной рабочей неделе установлен режим сокращенного рабочего времени в связи с инвалидностью, и фактически его рабочее время следующее: с понедельника по пятницу с 08:00 до 16:00, перерыв для отдыха и питания с 12:00 до 13:00? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ