- Главная
- Вопрос: Руководитель провел анализ выполнения начальником отдела должностных обязанностей, определенных должностной инструкцией. Пришел к выводу, что значительная часть обязанностей, закрепленных должностной инструкцией начальника отдела, не выполняется и фактически в этих обязанностях у работодателя нет необходимости, то есть данные функции организации не нужны. Может ли руководитель принять решение о сокращении должности начальника отдела при проведении мероприятий по оптимизации численности и штата сотрудников организации? Как при этом поступить с работником, занимающим должность заместителя начальника отдела? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, август 2021 г.)
Вопрос: Руководитель провел анализ выполнения начальником отдела должностных обязанностей, определенных должностной инструкцией. Пришел к выводу, что значительная часть обязанностей, закрепленных должностной инструкцией начальника отдела, не выполняется и фактически в этих обязанностях у работодателя нет необходимости, то есть данные функции организации не нужны. Может ли руководитель принять решение о сокращении должности начальника отдела при проведении мероприятий по оптимизации численности и штата сотрудников организации? Как при этом поступить с работником, занимающим должность заместителя начальника отдела? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, август 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ