- Главная
- Вопрос: Работник принят в ООО "Р." на основное место на полную ставку 07.04.2021. Со 02.06.2021 работника принимают по внешнему совместительству в ООО "В." на неполное рабочее время. По основному месту работы работнику предоставлен на это время отпуск без сохранения заработной платы. 07.07.2021 работника переводят на другую должность в ООО "В." на полную ставку. 25.08.2021 принято решение работника с ООО "Р." уволить по собственному желанию, а работа в ООО "В." станет основной. Какие могут быть нарушения и возможные санкции за то, что работник с 07.07.2021 числился в обеих организациях на ставке? (был отпуск без сохранения заработной платы), отчеты в ПФ РФ СЗВ-ТД сданы (ответ Горячей линии ГАРАНТ, август 2021 г.)
Вопрос: Работник принят в ООО "Р." на основное место на полную ставку 07.04.2021. Со 02.06.2021 работника принимают по внешнему совместительству в ООО "В." на неполное рабочее время. По основному месту работы работнику предоставлен на это время отпуск без сохранения заработной платы. 07.07.2021 работника переводят на другую должность в ООО "В." на полную ставку. 25.08.2021 принято решение работника с ООО "Р." уволить по собственному желанию, а работа в ООО "В." станет основной. Какие могут быть нарушения и возможные санкции за то, что работник с 07.07.2021 числился в обеих организациях на ставке? (был отпуск без сохранения заработной платы), отчеты в ПФ РФ СЗВ-ТД сданы (ответ Горячей линии ГАРАНТ, август 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ