Вопрос: Если сотрудник при приеме на работу в 2021 году не предоставил ни бумажную трудовую книжку, ни сведения о трудовой деятельности, верно ли, что работодатель может полагать, что сотрудник поступает впервые на работу и заводит ему электронную трудовую книжку? А в случае, если сотрудник через какое-то время заболевает, период нетрудоспособности ему рассчитывается по МРОТ, но получив расчёт, сотрудник предоставит трудовую книжку и потребует пересчитать пособие с учётом данных о его страховом стаже? Будет ли в такой ситуации вина работодателя? Каким образом стоит поступить работодателю при приеме на работу новых сотрудников... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2021 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.