Вопрос: Перед приёмом Работник ознакомлен с Положением о дистанционной работе. В Положение прописаны: компенсации за использование оборудования, а также возмещение расходов связанных с их использованием, сроки выплат компенсаций, фиксированный размер компенсаций. В заключенном трудовом договоре прописано, что работник использует свое оборудование, работник получает компенсацию за использование своего оборудования, электроэнергию, интернет, связь. Достаточно ли этого? Необходимо ли заключать дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором следует прописать какое именно оборудование использует работник (название, фирма, модель и т.д.)... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2021 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.