- Главная
- Вопрос: При условии, что срок уведомления работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией соблюден, все остальные процедуры в связи с увольнением проведены, правомерно ли расторжение трудового договора до даты внесения в ЕГРЮЛ записи о ликвидации? Если нет, то как в таком случае работодателю не нарушить требование о выплате всех сумм, причитающихся работнику, в день увольнения (дата внесения в ЕГРЮЛ записи о ликвидации может быть раньше, чем дата выдачи налоговым органом документов о ликвидации)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2021 г.)
Вопрос: При условии, что срок уведомления работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией соблюден, все остальные процедуры в связи с увольнением проведены, правомерно ли расторжение трудового договора до даты внесения в ЕГРЮЛ записи о ликвидации? Если нет, то как в таком случае работодателю не нарушить требование о выплате всех сумм, причитающихся работнику, в день увольнения (дата внесения в ЕГРЮЛ записи о ликвидации может быть раньше, чем дата выдачи налоговым органом документов о ликвидации)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ