Вопрос: Основной работник до 28 сентября в отпуске по беременности и родам. На ее ставку ранее были приняты два сотрудника - по срочным договорам (с формулировкой - на период отпуска по беременности и родам основного работника). С 29 сентября основной работник решила взять ежегодный оплачиваемый отпуск на 42 календарных дня. Можно ли продлить срочные договора двум сотрудникам в связи с производственной необходимостью - на период ежегодного отпуска? Или работодатель обязан уволить двух сотрудниц на период ежегодного отпуска основного работника, в связи с окончанием срока действия срочного договора? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2021 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.