- Главная
- Вопрос: В организации ранее был введен дополнительный отпуск (3 календарных дня), за ненормированный рабочий день. По факту такого режима нет. Организация хочет убрать дополнительный отпуск и сделать повышение оклада работникам за счет этих дней отпуска. Как документально это должно выглядеть? На что обратить внимание? Должно ли быть уведомление, если работник не против? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2021 г.)
Вопрос: В организации ранее был введен дополнительный отпуск (3 календарных дня), за ненормированный рабочий день. По факту такого режима нет. Организация хочет убрать дополнительный отпуск и сделать повышение оклада работникам за счет этих дней отпуска. Как документально это должно выглядеть? На что обратить внимание? Должно ли быть уведомление, если работник не против? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ