- Главная
- Вопрос: В организации установлена 40 часовая 5-ти дневная рабочая неделя: с понедельника по четверг 8 часов 15 минут, в пятницу 7 часов. Недельная норма соблюдена, но по итогам например сентября месяца, по сравнению с производственным календарем, получаются лишние часы (при норме 176 у нас 176,5). Являются ли эти часы переработкой? И по аналогии в другие месяцы может образовываться недостаток часов, по отношению с производственным календарем, нужно ли в таких случаях производить оплату по принципу суммированного времени? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2021 г.)
Вопрос: В организации установлена 40 часовая 5-ти дневная рабочая неделя: с понедельника по четверг 8 часов 15 минут, в пятницу 7 часов. Недельная норма соблюдена, но по итогам например сентября месяца, по сравнению с производственным календарем, получаются лишние часы (при норме 176 у нас 176,5). Являются ли эти часы переработкой? И по аналогии в другие месяцы может образовываться недостаток часов, по отношению с производственным календарем, нужно ли в таких случаях производить оплату по принципу суммированного времени? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ